Documentos obrigatórios para auxílio-doença do INSS; veja a lista para evitar ser negado

29/07/2023 às 17h00

Por: Victor Silva
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Documentos obrigatórios para auxílio-doença do INSS; veja a lista para evitar ser negado (Reprodução/Internet)

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) oferece diversos benefícios importantes para os brasileiros, entre eles o auxílio-doença. Esse auxílio é concedido aos segurados que temporariamente não podem exercer suas atividades de trabalho devido a doenças ou acidentes.

No entanto, para ter direito a esse benefício, é necessário cumprir alguns critérios específicos. O solicitante precisa ser um segurado da Previdência Social, ou seja, estar em dia com suas contribuições ao INSS. Além disso, é preciso cumprir um período mínimo de carência de 12 meses e comprovar a incapacidade temporária através de documentos médicos.

Para evitar ter o pedido de auxílio-doença negado pelo INSS, é fundamental estar atento à lista de documentos obrigatórios exigidos pelo Instituto durante a solicitação:

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Documentos obrigatórios para auxílio-doença do INSS; veja a lista para evitar ser negado (Reprodução/Internet)

Documentos obrigatórios para auxílio-doença do INSS; veja a lista para evitar ser negado (Reprodução/Internet)

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  • Documento de identidade com foto que dê pra ler direitinho;
  • CPF pra não ter erro;
  • Carteira de trabalho ou carnês de contribuição e outros documentos que provem que você tá pagando o INSS certinho;
  • Toda a papelada relacionada ao tratamento médico, como laudos, atestados, exames e relatórios, pra comprovar sua situação;
  • Pra quem trabalha com carteira assinada, precisa da declaração da empresa informando a data do último dia de trabalho;
  • Se o pedido for por acidente, não esquece de incluir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
  • Ah, e se você for trabalhador rural, lavrador ou pescador, tem que apresentar documentos que provem essa condição também.

Ter todos esses documentos em mãos é fundamental para garantir que o pedido do auxílio-doença seja bem sucedido e para assegurar o apoio necessário durante o período de afastamento por incapacidade temporária.

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