O pagamento do 13º salário não só representa uma renda adicional, mas também uma maneira de aumentar o orçamento familiar. Isso ocorre porque o valor é calculado com base no rendimento do último ano multiplicado pelo número de meses trabalhados. Essa quantia extra pode ser significativa, no entanto, é importante estar ciente de certas ressalvas que podem surpreender o trabalhador.
O recebimento do 13º salário é garantido a todos os trabalhadores formalmente empregados. A cada 15 dias de trabalho consecutivos, é considerado um mês completo para o cálculo do valor total do abono salarial. No entanto, é essencial compreender o funcionamento do cálculo e do pagamento desse benefício para evitar surpresas desfavoráveis.
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A quantia total do abono salarial é dividida em duas parcelas, sendo 50% do valor na primeira parcela e os outros 50% na segunda parcela, porém, com deduções do Imposto de Renda e do INSS para trabalhadores formais. Aposentados e pensionistas também têm direito ao 13º salário, mas, no caso da segunda parcela, apenas o Imposto de Renda é deduzido para aqueles que são contribuintes.
Saiba mais sobre o 13º salário
Homem segurando dinheiro (Reprodução/Internet)
O pagamento do décimo terceiro salário é realizado juntamente com o salário regular do trabalhador, o que aumenta o valor recebido no mês. Horas extras, adicional noturno e outros benefícios também são considerados no cálculo, porém, somente na segunda parcela do pagamento. Para obter informações detalhadas sobre como o valor foi calculado, é recomendado entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos da empresa.
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Com as mudanças ocorridas devido à pandemia, o INSS passou a realizar o pagamento das duas parcelas do 13º salário no primeiro semestre do ano. Em 2023, os depósitos foram feitos nos meses de maio e junho. No entanto, outros grupos devem estar atentos aos prazos de pagamento:
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A primeira parcela deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro;
A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro;
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É permitida a antecipação do 13º salário juntamente com as férias, mas essa medida precisa ser aprovada pela empresa;
A antecipação privada das duas parcelas pode ser feita por meio do banco onde o salário é recebido, porém, haverá cobrança de juros.
