Existe um dia MELHOR para pedir demissão? Compreenda o raciocínio!

Pedir demissão é uma decisão marcante na trajetória de um trabalhador, trazendo consequências financeiras e emocionais significativas. Essa escolha vai além do simples desejo de deixar o emprego atual; requer conhecimento das práticas ideais para otimizar os benefícios rescisórios e assegurar uma transição tranquila.

No Brasil, o cálculo das verbas rescisórias tem particularidades que podem favorecer o empregado, dependendo de quando a demissão é requerida. Portanto, compreender os aspectos estratégicos dessa decisão é vital para qualquer profissional.

Há um momento ideal para pedir demissão?

Profissionais do direito trabalhista aconselham que a demissão seja solicitada depois do dia 15 do mês. Isso está relacionado à proporcionalidade do décimo terceiro salário e das férias, beneficiando o trabalhador que atinge no mínimo 15 dias de serviço no mês. Cumprir esses dias adicionais assegura ao funcionário mais um doze avos na soma desses direitos, elevando o montante total das verbas rescisórias.

Esse pormenor pode ser decisivo no valor final recebido, fazendo do planejamento da data de demissão um elemento chave para maximizar os recursos. Ademais, o dia da semana em que se realiza o pedido de demissão pode afetar o total das verbas rescisórias. Juristas da área trabalhista sugerem que a demissão seja formalizada numa segunda-feira, particularmente se o décimo quinto dia do mês ocorrer no término de uma semana.

Trabalhador deixando a empresa após pedido de demissão (Imagem: Reprodução)

Isso ocorre porque, mesmo não trabalhando no sábado e domingo, esses dias são contabilizados no cálculo de benefícios quando a demissão é efetivada no início da semana seguinte. Assim, escolher o momento adequado, não só no mês mas também na semana, pode trazer benefícios ao trabalhador.

Comunicando a decisão ao gestor

Ao comunicar a decisão ao gestor, existem diferentes opiniões sobre o melhor momento do dia para isso. Alguns advogados defendem que anunciar a decisão no final do expediente pode ser benéfico se o pedido for feito no dia 15, assegurando que as horas trabalhadas nesse dia sejam contadas nas verbas rescisórias.

Em meio a crise, empresas estão fazendo demissões em massa (Imagem: Reprodução)

Ademais, solicitar a demissão no final do dia pode prevenir confrontos desnecessários e proporcionar ao empregado tempo para organizar seus pensamentos antes do diálogo. Tal estratégia pode resultar em uma conclusão mais serena e menos tensa. É fundamental uma comunicação clara e formal. Advogados aconselham que a demissão seja requerida por escrito, expressando a intenção de cumprir o aviso prévio, evitando mal-entendidos e assegurando os direitos do trabalhador.

Cumprir o aviso prévio de até 30 dias, salvo se o empregador liberar o empregado dessa obrigação, é um compromisso vital após decidir pela demissão. Formalizar o pedido por escrito também cria um registro oficial da decisão, protegendo ambas as partes.