Trabalha sob regime CLT? Vem entender o que está sendo planejado para MUDAR nas Férias Remuneradas

Alterações da Lei CLT podem acontecer em breve e os trabalhadores devem estar atentos

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante o direito das férias remuneradas aos trabalhadores formais, ou seja, aqueles com registro em carteira. Mas os empregados devem entender como funciona estas tais férias merecidas por lei.

O período de descanso é assegurado pela legislação, mas é regido por algumas normas bastante específicas. Nesse momento, uma nova proposta de mudança na CLT gera uma certa incerteza entre os trabalhadores brasileiros.

A referida nova proposta chega com a promessa de alterar algumas das normas tradicionais das férias remuneradas. Estamos nos referindo ao Projeto de Lei (PL) nº 6.787/2016, atualmente em tramitação, que propõe mudanças.

Dentre as mudanças significativas propostas, é a divisão das férias remuneradas em até três períodos, ao invés dos 30 dias contínuos que conhecemos na atualidade. Mas essa situação ainda não está aprovada definitivamente.

Em contrapartida, todos trabalhadores têm se questionando e reclamado sobre essa possíveis mudanças na CLT, pois isso pode ter um impacto negativo para muitos deles, como um descanso menos efetivo do que se espera, por exemplo.

Há também problemas como desgaste físico, mental, comprometer um descanso planejado em família em férias mais duradouras, e outros acreditam que a nova lei tem visão de beneficiar mais os empregadores do que os empregados.

Mas essa divisão das férias poderá proporcionar coisas boas também, como a melhor distribuição de tempo de descanso ao longo de todo o ano de trabalho, podendo fazer uma melhor divisão de períodos para as mais viagens e atividades fora do emprego.

Caso a lei seja realmente implementada, há a expectativa de um aumento de produtividade dos trabalhadores, pois eles estarão ainda mais disponíveis às suas funções e podendo gerar um melhor retorno à empresa.