Santander é condenado em novo caso de FRAUDE pela Justiça; Entenda a situação

Em um recente veredito que está atraindo a atenção do setor financeiro, o Santander foi novamente condenado pela Justiça por ter manipulado o processo de contratação de um funcionário bancário. Essa condenação surge como resultado de uma ação movida pelo Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de São Paulo, Osasco e Região.

O banco internacional, que já enfrenta outras acusações semelhantes envolvendo outras instituições, está mais uma vez no centro das atenções. Neste artigo, exploraremos os detalhes que levaram à condenação do Santander, bem como outros processos legais que o banco está enfrentando.

A Condenação do Santander em Detalhes O Santander havia contratado um funcionário bancário em setembro de 2018. No entanto, em janeiro de 2022, esse mesmo funcionário foi transferido para a SX Tools, uma empresa associada ao grupo econômico do banco. O aspecto intrigante dessa mudança é que as atividades laborais do funcionário permaneceram praticamente inalteradas, conforme atestado por testemunhas.

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Agência banco Santander (Imagem Reprodução Internet)

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Apesar da transferência, o ambiente de trabalho, as responsabilidades e a estrutura hierárquica permaneceram quase idênticos. A juíza Katia Bizzetto, responsável pelo caso, afirmou em sua decisão que essa transição tinha o propósito único de alterar a afiliação sindical do funcionário, negando-lhe os direitos trabalhistas associados à categoria dos bancários.

Com essa sentença, o funcionário passou a ser reconhecido como parte da categoria bancária, com todos os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho. Além disso, a Justiça determinou o pagamento adicional por horas extras trabalhadas.

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Apesar das mudanças trazidas pela reforma trabalhista atual, que permitiu a terceirização das atividades principais das empresas, o Santander e outros 43 empreendimentos ainda estão sob risco de condenação. Atualmente, essas empresas estão enfrentando um processo movido pelo Ministério Público do Trabalho, o qual pode resultar em multas de até R$ 100 milhões.