Essas 6 perguntas pode fazer você ser desclassificado de uma entrevista de emprego

Quando você está em busca de um novo emprego, a entrevista é um momento crucial. Pode ser o passaporte para a vaga desejada ou um retorno à fase de procura, o que, muitas vezes, pode ser desafiador. Além disso, o processo pode impactar a saúde mental.

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Entrevista de emprego (Reprodução/Internet)

A entrevista não é apenas uma oportunidade para o recrutador avaliar suas habilidades e experiências, mas também para que você faça perguntas relevantes sobre a empresa e o papel que espera desempenhar.

No entanto, existem algumas perguntas que podem comprometer a sua avaliação. Vamos dar uma olhada em algumas delas:

1. O que essa empresa faz? Fazer essa pergunta demonstra falta de pesquisa e preparação. Antes de ir para a entrevista, é fundamental pesquisar sobre a empresa, seu setor de atuação e principais concorrentes.
2. Existem outras vagas disponíveis aqui? Perguntar isso pode transmitir a sensação de indecisão ou desinteresse pela vaga específica para a qual está sendo entrevistado. Concentre-se em expressar seu interesse e entusiasmo pela vaga em questão.
3. A empresa realiza testes de drogas? Essa pergunta pode levantar questionamentos sobre integridade e ética profissional. Empresas que realizam esse tipo de teste geralmente fornecem essa informação durante o processo de contratação.
4. Quantos outros candidatos estão sendo considerados para esta posição? Embora seja natural competir com outros candidatos, fazer essa pergunta pode transmitir insegurança. Destaque seus pontos fortes e contribuições potenciais em vez de focar na concorrência.
5. Você entrará em contato com meus ex-empregadores para referências? A maioria das empresas entra em contato com as referências fornecidas. Demonstrar preocupação excessiva com essa verificação pode gerar desconfiança.
6. Experiência é necessária para esta vaga? A entrevista é uma oportunidade para demonstrar suas habilidades, competências e compatibilidade com a cultura da empresa. Evite perguntas que possam lançar uma luz negativa sobre você e concentre-se em destacar seus pontos fortes e potenciais contribuições.

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