Em uma iniciativa para impulsionar a economia local, diversos empregadores decidiram antecipar o pagamento do 13º salário. Tradicionalmente programado para o final do ano, o benefício será disponibilizado já no mês de julho, simultaneamente ao salário mensal.
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Quem se beneficia da antecipação?
A decisão de antecipar parte do 13º salário afeta principalmente os servidores estaduais e municipais, dependendo da escolha dos respectivos órgãos públicos. No setor privado, a antecipação também é possível, mas depende do acordo individual de cada empresa.
A primeira parcela do 13º salário do INSS foi liberada! Veja se você está na lista dos beneficiados (Foto: Reprodução/Internet)
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Regras de pagamento do 13º
O direito ao 13º salário é garantido a todos os trabalhadores com registro em carteira que tenham prestado serviços por mais de 30 dias.
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A legislação brasileira estipula que a primeira parcela deve ser paga entre fevereiro e novembro, ou junto com as férias se assim o trabalhador solicitar, enquanto a segunda parcela deve ser quitada até 20 de dezembro.
Cálculo do 13º Salário
O cálculo do 13º salário considera o número de meses trabalhados e o salário mensal do funcionário. A média salarial é determinada pela soma dos salários dos últimos 12 meses dividida por 12.
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Esse valor é então multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano, resultando no montante total do 13º, que será dividido em duas parcelas.
Alerta sobre o 13º salário (Foto: Reprodução/Internet)
Descontos na Segunda Parcela
Na segunda parcela do 13º salário, são aplicados descontos referentes ao Imposto de Renda e, em alguns casos, à pensão alimentícia, para aqueles que já possuem esse desconto em folha.
Impacto econômico da antecipação
Com a chegada de julho, empregadores organizam as finanças para cumprir com a antecipação prometida, enquanto trabalhadores planejam o uso do dinheiro extra.
Vale ressaltar que essa antecipação não apenas beneficia os empregados, como também pode estimular o consumo e a circulação de dinheiro na economia local.
