13º REAJUSTADO para CPFs 1,2,3,4,5,6,7,8,9 e 0: Saiba agora como fica o pagamento com o aumento do salário mínimo

O 13º também sofre reajuste com o aumento do salário mínimo

O 13º salário é um abono extra essencial para os trabalhadores, aposentados e pensionistas do país. Com o aumento do salário mínimo, esse pagamento também sofre reajustes anuais.

O fato é que o valor do salário mínimo para o próximo ano ainda é uma estimativa e pode sofrer mudanças de acordo com o resultado da inflação de 2024 até novembro.

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Porém, é importante destacar que o 13º salário não sofre modificações com o aumento do salário mínimo. O trabalhador segue recebendo 50% do valor da sua remuneração na primeira parcela e os outros 50% na segunda parcela, tendo o desconto do Imposto de Renda para os contribuintes.

Para chegar ao valor do 13º salário, a empresa e/ou INSS realiza a soma de todos os salários do trabalhador nos últimos 12 meses, dividindo por 12 para atingir a média salarial.

Logo depois, multiplica-se a média salarial pelo número de meses que o trabalhador exerceu no último ano. O resultado final é dividido em duas partes, sendo 50% depositado em cada mês.

Carteira de trabalho e dinheiro do 13º salário (Foto: Reprodução / Canva)

Para quem trabalha de carteira assinada, a primeira parcela deve ser sempre até o dia 30 de novembro, enquanto a outra ocorre até o dia 20 de dezembro para CPFs 1,2,3,4,5,6,7,8,9 e 0.

Diferente de muitas empresas que preferem pagar até o último mês do ano, o 13º salário dos aposentados e pensionistas do INSS de 2024 será antecipado para o primeiro semestre de acordo com informações do portal Jornal Agora.

A primeira parcela será creditada no pagamento de maio e a segunda em junho. Desse modo, os aposentados terão um respiro financeiro para equilibrar as contas. Já os CLTs e Servidores Públicos irão receber conforme calendário previsto no final do ano.

O salário mínimo impacta no 13º (Foto: Reprodução / Canva)

QUAL É O PRINCIPAL OBJETIVO DO 13º SALÁRIO?

O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62, durante o mandato do presidente da época, João Goulart. O décimo terceiro salário garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário.